Actualités
Afdas : fermetures estivales 2008
Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés
Application d'un nouvel accord pour les intermittents du spe...
Branche de l'audiovisuel et de la production cinéma
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Infos techniques
Déclaration annuelle des salaires
Le financement de la formation professionnelle continue est une obligation, pour toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié. Retrouvez dans cette rubrique les modalités de versement des contributions obligatoires et les informations sur les déclarations fiscales.
Taux de contribution (salaires 2008)
Les obligations de financement de la formation professionnelle continue sont variables selon sa taille et le secteur d'activité de l'entreprise. Consultez le détail des taux de contribution au titre des salaires versés en 2008 par branche d'activité.
- Spectacle vivant
- Exploitation cinématographique
- Distribution de films
- Audiovisuel
- Publicité
- Espaces de loisirs, d'attraction et culturels
- Distribution directe
- Edition phonographique
- Contribution complémentaire CDD (hors branche audiovisuel et production cinématographique)
Taux de contribution (salaires 2007)
Les obligations de financement de la formation professionnelle continue sont variables selon sa taille et le secteur d'activité de l'entreprise. Consultez le détail des taux de contribution au titre des salaires versés en 2007 par branche d'activité.
- Spectacle vivant
- Exploitation cinématographique
- Distribution de films
- Audiovisuel
- Publicité
- Espaces de loisirs, d'attraction et culturels
- Distribution directe
- Edition phonographique
Organisateurs occasionnels de spectacles vivants : le recours au Guso
Depuis 1er janvier 2004, le Guso, service gratuit, est obligatoire (ordonnance N°2003-1059 du 6 novembre 2003) pour tous les employeurs n'ayant pas pour activité principale ou pour objet, l'exploitation de lieux de spectacles, de parcs de loisirs ou d'attraction, la production ou la diffusion de spectacles, et ce, sans limitation du nombre de représentations annuelles.
Plan de formation
Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience retenues par l'employeur à destination de ses salariés.
- Ce que regroupe le plan de formation des entreprises
- Plan de formation des entreprises de 10 salariés et plus
- Plan de formation des entreprises de moins de 10 salariés
- Aide de l'Etat
Droit individuel à la formation
Le DIF (droit individuel à formation) est un dispositif permettant au salarié de se constituer un capital formation qu'il pourra utiliser à son initiative, en accord avec l'employeur. L'ensemble des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée est concerné, quelle que soit la taille de l'entreprise.
- Spectacle vivant
- Exploitation cinéma et distribution de films
- Audiovisuel et production cinéma
- Publicité
- Espaces de loisirs, d'attraction et culturels
- Distribution directe
- Edition phonographique
Périodes de professionnalisation
La période de professionnalisation est un dispositif destiné favoriser le maintien dans l'emploi de salariés sous CDI, par des actions de formation en vue, notamment, de l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue.
- Spectacle vivant
- Exploitation cinéma et distribution de films
- Audiovisuel et production cinéma
- Publicité
- Espaces de loisirs, d'attraction et culturels
- Distribution directe
- Edition phonographique
Contrats de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle de publics ciblés, en organisant une alternance entreprise / formation. Les branches professionnelles ont défini des modalités particulières de mise en œuvre (publics visés, durée, financement, ...)
