Spectacle vivant
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- Publics visés, objectifs et durée du parcours
- Départ en formation
- Rémunération ou allocation pendant la formation
- Tutorat
- Financement par l'Afdas
La
période de professionnalisation a pour objet de
favoriser, par
des actions de formation, le maintien dans l'emploi des
salariés en CDI.
Elle peut notamment vous permettre d’élargir votre
champ de compétences,
par
l’acquisition d’une nouvelle qualification.
Publics visés, objectifs et durée du parcours
Publics visés |
Objectifs et durée du parcours |
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Départ en formation et durée du parcours
Si la demande est à l'initiative de l’employeur
Les actions se déroulent pendant le temps de travail.Si la demande est à l'initiative du salarié
Les actions peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail.
La durée de formation effectuée en dehors du temps de travail peut correspondre au cumul des heures capitalisées dans le cadre du DIF et de 80 heures par année civile.
La période de
professionnalisation ne peut être refusée par
l’employeur que si le pourcentage de salariés
absents à ce titre dépasse 2 % du
nombre
total de salariés de l'entreprise. Dans une entreprise de
moins
de 50 salariés, le bénéfice d'une
période de professionnalisation peut être
différé lorsqu'il aboutit à l'absence
simultanée au titre des périodes de
professionnalisation d'au moins 2 salariés.
Si la formation se déroule pour tout ou partie en dehors du temps de travail
L'employeur définit avec le salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels l'entreprise souscrit si l'intéressé suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues.
Rémunération ou allocation pendant la formation
Lorsque la formation est effectuée pendant le temps de travail
Les heures de formation donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié.
Lorsque la formation est effectuée hors temps de travail
- Le salarié reçoit une allocation
de
formation qui représente 50% de sa
rémunération nette
de référence. - L'allocation est versée par l'employeur au plus tard à la date normale d'échéance de la paie du mois suivant la formation.
Calcul du salaire horaire de référence
- Dans
le cas d'une durée du travail
fixée
en heures
Salaire horaire de référence = Rémunérations nettes versées au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation / (divisé par)
Nombre d'heures rémunérées au cours de ces mêmes 12 derniers mois
- Dans le cas
des forfait-jours
Salaire horaire de référence = Rémunérations nettes versées au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation / (divisé par) [ (151,67 x Nombre de jours de la convention individuelle de forfait x 12) / (divisé par) 217]
Tutorat
Pour toute période de professionnalisation, l'employeur peut désigner un tuteur.
- La personne choisie pour être tuteur doit
être volontaire et
justifier d'une expérience professionnelle
de 2 ans minimum dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé. - L'employeur peut aussi
assurer lui-même le
tutorat
s'il remplit les
conditions de qualification
et d'expérience. - Le tuteur peut bénéficier d'une formation spécifique prise en charge financièrement par l'Afdas.
Financement par l'AFDAS
C'est votre employeur qui doit formuler sa demande de financement auprès de l'Afdas à l'aidedu formulaire de demande de prise en charge d'une période de professionnalisation (avec ou sans DIF).
Dans certains cas, votre employeur peut bénéficier du remboursement de votre salaire (ou allocation
de formation) pendant vos périodes de formation.
Si vous êtes impliqué dans le choix du stage et de l'organisme de formation, prenez connaissance
des modalités de financement ci-dessous. Pour certaines formation, le choix de l'organisme de formation
doit être encadré par des critères d'éligibilité.
Prise en charge des frais de formation
Pour les formations diplômantes et inscrites au RNCP
La prise en charge de l'Afdas peut être
totale ou
partielle dans
la limite de 60 euros par heure (25 euros
pour les
coûts
pédagogiques et 35 euros pour les salaires et charges ou
l'allocation de formation du salarié).
Les périodes de stages pratiques en entreprise
peuvent également faire l’objet d’un
remboursement
de salaires et charges, dans la limite de 30 % de la
durée de la formation en organisme, et sous réserve
des conditions suivantes (les justificatifs sont impératifs) :
- le stage en entreprise est obligatoire (la mention doit être précisée par l'organisme de formation)
- le stage se déroule dans une entreprise autre que celle qui emploie le salarié concerné
- le salarié en formation est remplacé à son poste de travail pendant la durée de son stage en entreprise
Pour les autres formations dispensées par un organisme extérieur
La prise en charge des coûts pédagogiques varie de 7,62 euros à 15 euros par heure selon le nombre de stagiaires et le type de formation.
Pour les formations internes
La prise en charge des coûts pédagogiques est plafonnée à 7,62 euros par heure.Stages
de
langues, logiciels
bureautique, d'infographie, multimédia, son et vidéo
:
critères
d'éligibilité Afdas des organismes de
formation
exerçant en Île-de-France
Pour certains
types de
formations, le financement sur les fonds mutualisés est
possible, sous réserve que l'organisme de formation retenu par l'entreprise réponde à certains critères d'éligibilité.
Prise en charge des frais annexes
Si la formation est éloignée d'au moins 50 km de l'entreprise- Déplacement : remboursement du billet SNCF en 2ème classe ou sur la base de 0,12 euro/km.
- Hébergement
et repas
(s'il y a
hébergement extérieur) : 10 fois le minimum
garanti
(soit 32,80 euros par jour au 01.05.2008)
Prise en charge de
la formation des tuteurs
et des
coûts liés à l'exercice de la fonction
tutorale
L’Afdas peut prendre en charge, sous certaines conditions,
les coûts relatifs à la formation des tuteurs, ainsi que les coûts liés à l’exercice de la fonction tutorale.
