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    • et fonds de formation des artistes-auteurs

Index d’égalité des femmes et des hommes

Afin de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ; le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 pris en application de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose aux entreprises d'au moins 50 salariés d'établir et publier, chaque année, un index de ces disparités.

L’index d’égalité des femmes et des hommes est calculé en fonction de 5 indicateurs qui permettent d’identifier les éventuels points de progression.

Les indicateurs permettant de calculer l’index avec les notes obtenues cette année sont les suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes = 36 points sur 40 ;
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire = 35 points sur 35  ;
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité = 15 points sur 15 ;
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 10 points sur 10.

En application de ces différents indicateurs, l’Afdas a donc obtenu un total de 96 points sur 100.

L’Afdas s’engage à poursuivre son action en faveur de l’égalité des femmes et des hommes.