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Dynamique

La loi de 2004 avait tenté d’instaurer un dialogue sur la formation entre employeurs et salariés, en particulier via le DIF (dispositif à l’initiative du salarié en accord avec son employeur). Dorénavant,

l’échange et la consultation sur les stratégies formation collectives (via l’entretien professionnel) et individuelles (via les IRP) sont une obligation. Une approche certes radicale, mais qui devrait

générer une véritable dynamique de co-construction. Sur le strict champ de la performance, l’obligation dite « fiscale » a laissé la place à une logique d’investissement et d’engagement. C’est un

enjeu pour les employeurs : se mettre dans la dynamique, pour réellement tirer parti de la réforme.

Voir aussi Entretien professionnel, GPEC, IRPVersements volontaires