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Entretien professionnel

L’entretien professionnel (à ne pas confondre avec l’entretien d’évaluation) doit être organisé par

l’employeur tous les 2 ans pour assurer un suivi des évolutions professionnelles en termes de qualification et d’emploi. Cet entretien est lié à la nouvelle obligation de l’employeur de former

ses salariés au moins une fois tous les 6 ans, accompagné d’une progression salariale

ou professionnelle. Plus qu’un entretien, ce nouveau rendez-vous a pour but de faire réellement vivre

le droit à formation, avec une obligation de résultat.

Voir aussi Base de données unique, Dynamique, GPEC, IRP, Mobilité professionnelle, Pénalités