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    Entreprises.

GPEC

La réponse est oui, si on y met un peu de GPEC. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences n’est pas touchée dans son principe par la réforme, mais son rôle est réaffirmé. La démarche doit intégrer les nouvelles obligations des entreprises, dont celle de faire suivre

une formation au moins tous les 6 ans à chaque salarié.

La GPEC a pour objet la réflexion sur la gestion des compétences « collectives » et « individuelles »,

et la mise en place de plans d’action appropriés.

Voir aussi Dynamique, Entretien professionnel, IRP, Mobilité professionnelle, Pénalités