Lorsqu’il souhaite utiliser son compte personnel de formation hors temps de travail, le salarié n’a pas

d’autorisation à demander à l’employeur. Dans ce cadre, il est réellement acteur de son projet professionnel.

S’il souhaite l’utiliser pendant le temps de travail, une autorisation de l’employeur sera nécessaire (sauf pour certains types d’action, notamment les formations du socle de connaissances et de compétences ainsi que les formations prévues par accord de branche). Le CPF est donc

un droit réellement attaché à la personne en dehors du temps de travail, mais pendant le temps de travail, cette liberté reste encadrée.

Voir aussi CPF, Listes, Socle de compétences, Win-Win