Le législateur s’est adapté à son époque et tranche radicalement avec l’ancien système : d’une « obligation de payer » [au Trésor public, à défaut d’avoir investi en formation], les employeurs

sont passés à une obligation de former, pour favoriser l’emploi et la mobilité. Du socle de connaissances et de compétences jusqu’à l’obtention de certifications professionnelles, en passant

par une réelle continuité des droits, tout est mis en oeuvre pour favoriser la sécurisation des parcours

et l’accès à l’emploi. Dix ans après sa naissance, le concept de formation tout au long de la vie prend aujourd’hui tout son sens.

Voir aussi CEP, Entretien professionnel, GPEC, Opacif, Socle de compétences