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X-Y comme intergénération

À commencer par la simplification du contrat de génération, dispositif qui encourage l’embauche d’un jeune lorsque celle-ci est coordonnée avec le maintien dans l’emploi d’un senior : l’accès à l’aide

de l’État (4 000 euros par an pendant 3 ans) n’est plus conditionné à un accord d’entreprise préalable

dans les entreprises de 50 à 300 salariés. Plus globalement, jeunes et seniors sont au premier plan de la réforme, puisque la sécurisation des parcours y est pensée de « 16 à 77 ans » !

Voir aussi Jeunes, Base de données unique