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RSE - Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

Conscient de sa responsabilité, l’Afdas investit le champ de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) en vous proposant une offre de service complète vous permettant d’initier ou de faire évoluer votre démarche RSE.

Les branches professionnelles de la culture, communication, médias et loisirs sont confrontées à de nombreuses problématiques sociales, économiques ou environnementales.

Certaines sont communes à tous secteurs d’activités (sécurité et conditions de travail, handicap, lutte contre la corruption, égalité femme-homme, sobriété énergétique des bâtiments, baisse de la consommation de carburant…).

D’autres sont beaucoup plus spécifiques (respect des droits de propriété intellectuelle, lutte contre le gaspillage alimentaire ou écoconception des décors et campagnes publicitaires).

Conscients des impacts occasionnés par votre activité, vous souhaitez :  

  • Identifier vos impacts économiques, sociaux ou environnementaux et dialoguer avec les entités qui en sont responsables ou victimes ?
  • Initier une démarche vertueuse de responsabilisation ?
  • Optimiser vos ressources et attirer de nouveaux clients ?
  • Promouvoir des valeurs fortes auprès des publics ?
  • Attirer et fidéliser vos salariés ?
  • Vous faire connaître par une démarche innovante ?
  • Vous mettre en conformité avec la loi ?

L'appui-conseil RSE

La prestation d’appui-conseil RSE vous permet de bénéficier d'un accompagnement de consultants experts dans le domaine pour initier ou approfondir votre démarche de RSE.

L'offre de formation clé en main

La RSE en 9 thématiques

Nos équipes ont construit et négocié pour vous une nouvelle offre de formation dans 9 thématiques avec des modalités pédagogiques variées et souples, animées par des organismes experts en RSE et présents sur tout le territoire.

Pour vous permettre d’impulser une dynamique vertueuse au sein de votre structure
Pour vous faciliter l’accès à la thématique de la RSE
Pour donner aux professionnels les outils pour aborder les enjeux d’aujourd’hui et de demain

Voir les 9 thématiques RSE dans l'offre Clé en main

Voir les programmes de formation

Recruter sans discriminer

Depuis la loi « Égalité et citoyenneté » entrée en vigueur le 27 janvier 2017 les entreprises d’au moins 300 salariés doivent former leurs salariés chargés de mission de recrutement à la non-discrimination à l’embauche et ce au moins une fois tous les 5 ans.

Quelle que soit la taille de votre entreprise vous pouvez saisir cette opportunité pour professionnaliser vos collaborateurs ayant des responsabilités de recrutement.

Pour qui ?

  • les collaborateurs des services RH, comme garant de l’application des textes de loi,
  • les managers, comme contributeurs au processus de recrutement.

Pour quoi ?

Les objectifs généraux de la formation sont de :

  • appréhender le cadre juridique de la non-discrimination et ses différentes implications,
  • comprendre la façon dont se construisent les stéréotypes,
  • concourir à un processus de recrutement  non-discriminatoire (traçabilité, objectivité des choix, …),
  • adapter ses pratiques.

Comment ?

Nos équipes ont négocié pour vous une nouvelle offre de formation avec des modalités pédagogiques variées et souples animées par des organismes experts de cette thématique présents sur tout le territoire.

Consultez les programmes détaillés dans le moteur Afdas.formations et faites votre choix en adéquation avec vos attentes !

Lutte contre le harcèlement sexuel

Depuis le 1er janvier 2019, avec l’entrée en vigueur d’un article de la loi Pour la Liberté de choisir son avenir professionnel renforçant les obligations des employeurs vis-à-vis de leurs salariés, les employeurs doivent prendre certaines mesures pour prévenir et mettre fin aux cas de harcèlement sexuel. L’article fait référence à une obligation d’information par tout moyen et, pour les entreprises de plus de 250 salariés, à la désignation d’un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, un référent CSE « harcèlement sexuel et agissements sexistes » est désigné par les membres du comité.

L’Afdas vous accompagne dans vos obligations et démarches de prévention grâce à des offres de formation négociées et dispensées en présentiel, blended ou à distance par des experts sur cette thématique.

Pour qui ?

  • les collaborateurs des services RH, comme garant de l’application des textes de loi,

Pour quoi ?

  • maîtriser le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement sexuel au travail,
  • reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral,
  • identifier les comportements et les situations à risque,
  • agir concrètement en cas de harcèlement sexuel ou moral,
  • mettre en place une politique de prévention au harcèlement sexuel ou moral au travail.

Comment ?

Nos équipes ont négocié pour vous une nouvelle offre de formation avec des modalités pédagogiques variées et souples animées par des organismes experts de cette thématique présents sur tout le territoire.

Consultez les programmes détaillés dans le moteur Afdas.formations et faites votre choix en adéquation avec vos attentes !

Les outils dédiés

L’autodiagnostic RSE de l’Afdas

Réalisez votre autodiagnostic.

Pour permettre :

  • de faire un état des lieux de vos pratiques RSE et
  • de réfléchir à des actions pour concrétiser vos projets dans ce cadre,

L’Afdas met à votre disposition un nouvel outil d’évaluation développé pour vous : l’autodiag’ RSE 

Pour remplir l’autodiag’RSE, vous avez le choix entre une « utilisation autonome » de l’autodiag’ RSE ou bien une  « utilisation accompagnée » par votre chargé de mission.

Une fois complété, votre chargé de mission sera à votre disposition pour vous aider à interpréter les résultats de l’autodiag’ RSE et vous proposer des pistes d’amélioration continue.

Le Serious game RGPD ( Réglement Général sur la Protection des Données )

Depuis le 25 mai 2018, toute entreprise gérant des données personnelles (toute information qui permet d'identifier directement ou indirectement une personne physique : nom, adresse IP, plaque d’immatriculation…) devra se conformer à la directive européenne  en :

  • disposant d’une documentation rédigée, adaptée et à jour, des process existants (ex : charte informatique, politique interne de protection des données, politique de durée de conservation, procédure d’inscription au registre, etc.),
  • établissant et en conservant le registre de traitements des données,
  • établissant et en conservant et les éléments attestant du respect des principes posés par le Règlement (résultats d’audit et mise en œuvre des plans d’actions).

Pour vous donner les clés de compréhension et de mise en œuvre de cette nouvelle obligation dans votre entreprise, l’Afdas vous propose de participer au Serious game RGPD, une formation ludique et accessible en ligne !

L’engagement sociétal de l’Afdas

L’Afdas porte des valeurs d’égalité et de mixité et milite au quotidien sur les sujets forts qui animent notre société.

L’égalité femme-homme 

Grande cause du quinquennat présidentiel, l’Afdas apporte sa pierre à l’édifice de l’égalité Femme – Homme en :

  • Développant des partenariats avec des organisations spécialisées,
  • Animant un club des RH au féminin pour partager sur des outils/ bests practices autour des initiatives,
  • Organisant des afterworks sur la question sur tout le territoire,
  • Mettant en avant des programmes ou parcours de formation autour du leadership au féminin, mais également autour de la promotion de la diversité

L'égalité des chances

Le projet HOPE 

Les POE du Parc Astérix avec l’île de La Réunion