Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Les entreprises qui contribuent au-delà des taux légaux et conventionnels bénéficient de services supplémentaires.
L'alternance
La formation en alternance a pour objet de professionnaliser au travers de formations associant enseignements théoriques en centre de formation et enseignements pratiques sur le poste de travail. Elle est accessible aux nouveaux embauchés au travers des contrats de professionnalisation et d’apprentissage, comme aux salariés déjà en poste au travers de la Reconversion ou Promotion par l’alternance (ProA).
Les plafonds de financement
Tous les plafonds de financement Afdas pour les employeurs, par branche professionnelle et par dispositif : plan de développement des compétences, plan conventionnel, reconversion par l’alternance (ProA), contrat de professionnalisation.
Transitions Collectives (TransCo)
« Transitions collectives », nouveau dispositif co-construit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan France Relance, permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et aux salariés d’être accompagnés pour se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée. Il vise à favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l’échelle d’un territoire.
Fonds social européen (FSE) – soutien aux mutations économiques et technologiques
L’Afdas a obtenu 5 M€ de FSE pour accompagner les transformations des entreprises de 50 à 249 salariés en priorité