Notre index d’égalité femmes-hommes
Afin de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 pris en application de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose aux entreprises d'au moins 50 salariés d'établir et publier, chaque année, un index de ces disparités.
Comment est calculé l'index égalité Femmes - Hommes ?
Il est calculé en fonction de 5 indicateurs qui permettent d’identifier les éventuels points de progression :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes => l'Afdas obtient 37 points sur 40 ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles = l'Afdas obtient 20 points sur 20 ;
- L’écart de répartition des promotions = l'Afdas obtient 15 points sur 15 ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = l'Afdas obtient 15 points sur 15 ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = l'Afdas obtient 10 points sur 10.
En application de ces différents indicateurs, l’Afdas a donc obtenu pour l’année 2022 la note de : 97/100.
