Égalité femmes-hommes

  

Index 2023

Afin de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 pris en application de la loi du 5 septembre 2018" pour la liberté de choisir son avenir professionnel" impose aux entreprises d'au moins 50 salariés d'établir et publier, chaque année, un index de ces disparités.

Comment est calculé l'index égalité Femmes - Hommes ? 

Il est calculé en fonction de 5 indicateurs qui permettent d’identifier les éventuels points de progression :

Rémunération

35/40 écart femmes/hommes

Répartition des augmentations individuelles

20/20 écart femmes/hommes

Répartition des promotions

15/15 écart femmes/hommes

Nombre de salariées augmentées

15/15 retour congé maternité

Parité

10/10 parmi les 10 plus hautes rémunérations

En application de ces différents indicateurs, l’Afdas a donc obtenu pour l’année 2023 la note de : 95/100.

L’Afdas s’engage à poursuivre son action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.