Presse magazine
En application de votre accord de branche, votre entreprise verse chaque année une contribution conventionnelle complémentaire et peut ainsi bénéficier de ressources mutualisées pour financer ou co-financer vos projets de formation.
Après validation du Conseil d'administration de l'Afdas, les partenaires sociaux qui siègent au sein de la commission de gestion du conventionnel de la branche de la presse magazine, ont défini les modalités de mise en œuvre de la politique de financement des fonds conventionnels pour soutenir l’investissement formation des entreprises et le développement des compétences de leurs salariés.
Les critères de financement de votre plan conventionnel sont articulés autour de ces axes
Conditions de financement* :
- Financement complémentaire au coût horaire du contrat de professionnalisation dans la limite de 5€/h par alternant. Lors de la demande de prise en charge du contrat de professionnalisation et si le coût horaire n’est pas entièrement couvert par l’application de la grille des coûts horaire, une prise en charge complémentaire est donc possible.
- Prime à l’embauche de 1 000 € HT par contrat de professionnalisation payable à l’issue de la période d’essai validée.
- Financement de l’aide à la fonction tutorale pour les entreprises de + de 11 salariés, d’un montant forfaitaire de 115€/mois sur 12 mois maximum. Cette aide est conditionnée à la formation du tuteur sur sa mission, formation prise en charge sur le budget alternance de l’Afdas.
- Financement de l'aide à la fonction tutorale pour les entreprises de - de 11 salariés, d'un montant forfaitaire de 380€/tuteur. Cette aide est conditionnée à la formation du tuteur sur sa mission, formation prise en charge sur le budget alternance de l'Afdas.
Ces quatre mesures sont financées sur une enveloppe mutualisée à l’ensemble des entreprises adhérentes de la branche Presse Magazine et ce dans la limite de cette enveloppe. Ces prises en charge n’auront aucune incidence sur le budget formation de l’entreprise.
Financement des actions de formation éligibles à la ProA (Reconversion et Promotion par l’Alternance) et en complément des 3 000 euros financés au titre du budget alternance. Les membres de la commission proposent la prise en charge des restes à charge éventuels de coûts pédagogiques sur la ProA de la façon suivante :
Entreprises de moins de 50 salariés | actions financées à 100% (budget conventionnel dédié) |
Entreprises de 50 salariés et plus | cofinancement à hauteur de 3 000 euros au titre du budget conventionnel dédié, et en cas de solde restant à financer, en mobilisant le conventionnel à l’intérieur de son plafond individuel ou son budget volontaire |
Comment bénéficier de ces mesures ?
- Financement complémentaire d’un contrat de professionnalisation : l’engagement est fait directement par l’assistant formation. L’organisme de formation perçoit ce financement lors de la facturation
- Prime à l’embauche : à l’issue de la période d’essai de l’alternant, l’entreprise facture l’Afdas de ce montant forfaitaire en y joignant soit une attestation sur l’honneur confirmant la présence de l’alternant dans les effectifs, soit le dernier bulletin de salaire directement sur son espace adhérent. Tutoriel vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=I7HXbA-JH3s
Pour en savoir plus : Recruter vos futurs talents en alternance
* Dans la limite des critères fixés et des fonds disponibles.
Conditions de financement* :
Les entreprises de moins de 50 salariés, quelle que soit leur branche, ont déjà accès à la prise en charge à 100% des prestations d’appui-conseil.
Les représentants désignés de la Presse Magazine ont validé l’élargissement de l’accès aux appuis conseils aux entreprises de 50 à 250 salariés en cofinançant à hauteur de 50% sur une enveloppe mutualisée, sans impact sur les budgets formation des entreprises.
Entreprises de moins de 50 salariés | actions financées à 100% (budget conventionnel dédié) |
Entreprises de 50 salariés et plus | 120% de la contribution |
Selon les barèmes horaires suivants :
- 120€/heure/stagiaire pour les actions suivantes :
- L’acquisition de compétences transversales : management, commercial/marketing, efficacité professionnelle, digital, diversité, sensibilisation aux RPS, aux harcèlements et au télétravail, formation de formateur
- Les actions d’accompagnement individuel des salariés dans le cadre de bilan carrière, bilan professionnel ou bilan de compétences dans la limite de 24h.
- 70 €/heure/stagiaire pour toutes les autres actions
*dans la limite des critères fixés et des fonds disponibles.
Dans la limite de 120 €/heure/stagiaire :
- La thématique « Transitions Ecologiques »
- La thématique « Comprendre, prévenir et agir contre les Violences et Harcèlements Sexuels et Sexistes dans les relations de travail »
*dans la limite des critères fixés et des fonds disponibles.