Appui-conseil RH-Transco

  

Vous êtes impactés par une baisse d’activité durable ou une évolution de votre secteur ? Vous vous interrogez sur les moyens de retrouver des perspectives et de la trésorerie ? 
Passez à l’action grâce à notre prestation d’accompagnement sur-mesure et adapté à vos besoins.

 

Quels bénéfices ?

En 2020 et/ou 2021, votre entreprise a, peut-être, eu recours au chômage partiel et au prêt garanti par l’État.

Mais en 2022, qu’en est-il ?

Le dispositif TransCo est l’alternative pour proposer à vos salariés, dont l’emploi est fragilisé, une opportunité de reconversion leur permettant d’acquérir des compétences recherchées dans leur bassin d’emploi.

Comment en bénéficier et en faire bénéficier vos salariés ?
  1. Identifier et lister les emplois fragilisés au sein de votre entreprise quelle que soit sa taille
  2. Formaliser et signer un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) en impliquant les instances représentatives du personnel.
Notre pari est de vous faire gagner du temps en vous proposant :
  • une liste de cabinets pré-sélectionnés,
  • des consultants experts du sujet et dans l’accompagnement des TPE-PME, engagés à vous apporter appui, conseils et outils pratiques au quotidien
  • une solution sur-mesure.
Notre promesse est de vous accompagner pour :
  • Identifier la liste des emplois fragilisés 
  • Négocier cet accord en toute sérénité

Quels objectifs ?

Un appui à la mise en œuvre du dispositif TransCo pour :
  • Réaliser un diagnostic des ressources humaines au sein de votre entreprise
  • Identifier les métiers fragilisés
  • Construire une Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
  • Organiser la négociation et la rédaction de l’accord type GEPP
  • Appuyer les démarches de constitution et dépôt du dossier auprès de l’association Transitions Pro

Comment se déroule l'accompagnement ?

Une prestation en seulement 4 étapes 
Phase 1 - Pré-diagnostic

Le consultant découvre votre entreprise et son environnement. Il identifie les objectifs en lien avec le dispositif TransCo.

Phase 2 – Diagnostic et construction du plan d’actions

Le consultant effectue l’état des lieux des ressources internes et des emplois, définit l’organisation cible en termes d’évolution organisationnelle, identifie les emplois fragilisés, réalise un diagnostic du dialogue social dans votre entreprise.

Vous co-construisez un plan d’actions opérationnel.

Phase 3 – Accompagnement à la mise en œuvre


Le consultant vous accompagne pour la rédaction de l’accord type GEPP, l’organisation du changement et la préparation de la communication interne.

Phase 4 - Suivi du plan d’actions


Le consultant effectue un bilan avec vous pour évaluer les actions mises en œuvre (3 à 6 mois après la validation du plan d’actions).
 

À l’issue de la prestation : l’Afdas vous adresse un questionnaire pour évaluer la prestation et le prestataire. Nous comptons sur votre participation pour l'amélioration de ce dispositif.

A partir de la phase 2, un conseiller de l'Afdas pourra être sollicité par le prestataire :
  • dans la réflexion et l'élaboration du plan d'actions en lien avec le dispositif TransCo
  • dans l’interaction avec les différents partenaires réunis autour de ce dispositif (opérateur CEP, AT Pro, …)
Durée de l’accompagnement : 

L’appui-conseil se déroule sur 5 jours sur une période moyenne de 3 à 6 mois. 

Quelles entreprises éligibles ?

En priorité les TPE/PME adhérentes de moins de 250 salariés (*) appartenant à l’une des branches professionnelles relevant de l’Afdas. 
  • à l’exception de celles engagées dans des démarches de PSE ou de rupture conventionnelle collective pour les emplois concernés.

Pour toute question, contactez votre délégation de proximité, un conseiller Afdas étudiera votre demande.

(*) La taille d’entreprise s'apprécie par entité juridique possédant un numéro de SIREN distinct.

Quel financement ?

La prestation d’appui-conseil RH-TransCo est cofinancée dans le cadre de nos partenariats institutionnels :
  • Pour les entreprises de moins de 50 salariés : financement total de la prestation
  • Pour les entreprises de plus de 50 salariés : nous vous invitons à contacter votre conseiller Afdas. 

Quelles démarches ?

  • Effectuez votre choix parmi la liste de prestatairesXLSX - 17.11 Ko pré-sélectionnés par l’Afdas
  • Après avoir échangé idéalement avec un ou plusieurs consultants à l’aide de la grille de sélectionXLSX - 26 Ko mise à votre disposition, complétez et transmettez à l’Afdas depuis votre Portail adhérent, votre demande de prise en charge et la proposition d’intervention que le prestataire vous aura adressé
  • Après réception de la convention de prestation de l’Afdas, vous pourrez démarrer la première phase de diagnostic de l’appui-conseil

Pour plus d'informations sur le contenu de la prestation, contactez votre conseiller Afdas

Vos conseillers à vos côtés pour vous accompagner

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