Trouver une formation
L'Afdas propose à tous ses publics différentes possibilités de recherche de stages ou d'organismes de formation. Cette rubrique présente les outils proposés aux employeurs, pour la formation de leurs salariés.
La reconversion ou promotion par l’alternance (ProA)
La reconversion ou promotion par l’alternance (ProA) est un nouveau dispositif effectif au 1er janvier 2019. Elle a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience retenues par l'employeur à destination de ses salariés.
Le plan de formation des branches professionnelles
Les branches de la publicité, du spectacle vivant, de l'exploitation cinématographique, des loisirs et du sport ont accès à des possibilités de financement supplémentaires.
L'entretien professionnel
Moment clé rythmant la vie de l’entreprise, l’entretien professionnel vous offre l’occasion d’échanger avec vos collaborateurs sur leurs perspectives d’évolution professionnelle et de recueillir des informations qui vous aideront à penser et organiser l’accès à la formation et aux compétences.
L’AFEST, une nouvelle modalité de formation
Besoin de développer les compétences d’un ou plusieurs de vos salariés, avec un parcours sur-mesure et au plus près de votre réalité? L’action de formation en situation de travail (AFEST) peut être la solution. L’Afdas propose un accompagnement et une offre spécifique pour la mettre en œuvre.
Prestations d’appui-conseil
Les entreprises adhérentes de l’Afdas peuvent bénéficier de prestations d’appui-conseil pour les aider à professionnaliser leurs pratiques RH, à initier ou consolider leur transformation digitale, à adapter leurs ressources aux besoins, à développer les compétences de leurs collaborateurs, à évaluer leurs impacts économiques, sociaux ou environnementaux pour mettre en place une démarche RSE.
Agir pour prévenir les cybermenaces
Vous souhaitez prévenir votre structure des cybermenaces, développer les bonnes pratiques de vos collaborateurs, sécuriser vos outils, vous préparer aux nouveaux modes de travail ?
Agir ensemble en faveur du handicap
Vous souhaitez développer l’accessibilité de vos postes, diversifier les profils de vos collaborateurs, maintenir en emploi les travailleurs en situation de handicap, accompagner leur parcours et leur évolution professionnelle, lutter contre les discriminations ?
Agir en faveur de l'égalité professionnelle
Vous souhaitez promouvoir la mixité, déconstruire les stéréotypes de genre, lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité dans le parcours et l’évolution professionnelle de vos salariés ?
Agir en faveur de la transition écologique
Vous souhaitez développer votre activité de façon plus durable et écologique, favoriser le développement durable, acquérir de nouvelles méthodes de travail et de production, réduire vos dépenses ?
Agir en faveur de la lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)
Vous souhaitez favoriser un environnement de travail sécurisé et sûr pour toutes et tous et respecter l’intégrité des personnes en situation professionnelle ?