Les actions listées ci-dessous sont éligibles pour toutes les entreprises de la branche, à compter du 1er avril 2019

• Coup de pouce alternance, dans la limite de 20 € / h, en complément de la prise en charge de l’OPCO sur les fonds de l’alternance,
• Abondements CPF, réalisés sur le temps de travail, en complément des droits acquis et de l’abondement OPCO, et dans la limite de l’investissement de l’employeur au titre du versement volontaire
• Formations initiées par les salariés, en complément ou non de la mobilisation de leur CPF, par l’utilisation de points acquis sur les compte professionnel de prévention pour accéder à un poste moins pénible : financement à 100 % des coûts pédagogiques
• Formations dispensées par des organismes de formation, de tuteurs qui accompagnent les salariés en reconversion et mobilité professionnelle, à hauteur de 100 % du coût pédagogique et dans la limite de 1 000 € HT par tuteur formé
• Tests de positionnement ou évaluations intervenant en amont d’actions de formation, ainsi que des évaluations réalisées postérieurement à des actions de formation, à hauteur de 100 % des prestations de tests de positionnement et évaluations (amont et aval) réalisées par les organismes de formation
• Actions de formation individuelles résultant des besoins détectés lors des entretiens professionnels, avec la prise en charge d’un abondement forfaitaire de 350 € par action de formation
• Primes de contrat de professionnalisation : 1 000 € / an
• Aides majorées à la fonction tutorale pour les contrats de professionnalisation : 6 mois en plus du légal

• Actions de formation se déroulant en tout ou partie à distance*
• Cursus de formation d’une durée totale au moins égale à 70 heures, dispensés par des organismes de formation, pour des reconversions professionnelles*
• Actions réalisées en interne*

• Forfait horaire pour les métiers sensibles et / ou émergents de 20 € / h (1)

* Pour les entreprises de 250 salariés et plus, la prise en charge de ces actions est limitée à 50 % de votre contribution versée au titre de l’année n-1.

(1) Le soutien aux métiers sensibles et émergents

Les métiers sensibles sont les métiers pour lesquels les évolutions technologiques, organisationnelles ou économiques entraîneront une diminution importante des effectifs et/ou une évolution importante des compétences requises.

Filière "Rédaction, Développement, gestion et animation des contenus"

> Journaliste encadrant (transversal, direction, reportage, édition, photographie, vidéo...)
> Secrétaire de rédaction/Editeur
> Assistant de rédaction
> Reporter (pages locales, sport, infographie, photographie)
> Documentaliste
> Opérateur photographies
> Opérateurs techniques
> Photojournaliste

Filière "Commercial, marketing, communication, création web"

> Chargé/Responsable marketing
> Chef de projet marketing (gestion de projet, design web et technologies associées)
> Chargé/Responsable relation client
> Chargé/Responsable/Animateur vente au numéro
> Chargé/Responsable/Animateur portage

Filière "Conception Pub"

> Photocompositeur
> Claviste, opérateur saisie
> Maquettiste
> Opérateur technique
> Opérateur petites annonces et annonces judiciaires et légales

Filière "Expédition, logistique, transport"

> Opérateur/Responsable conditionnement (stockage, expédition)
> Chauffeur
> Conducteur transport routier
> Chargé/Responsable gestion distribution, transports, logistique
> Mécanicien

Filière "Imprimerie"

> Bobinier
> Rotativiste
> Opérateur/Responsable plaques
> Graisseur, préparateur
> Nettoyeur
> Technicien de maintenance industrielle/Dépannage/
Support technique
> Conducteur rotative
> Cadre/Responsable équipe production

Les métiers émergents font appel à des compétences nouvelles et ciblées.

Filière "Rédaction, Développement, gestion et animation des contenus"

> Journaliste Reporter d'Image (JRI)
> Animateur ou gestionnaire de communautés/Community Manager
> Animateur sites web/mobiles
> Datajournaliste
> Infographiste multimédia
> Journaliste contenus visuels (vidéo, montage et post production vidéo)
> Journaliste desk web
> Documentaliste multisupports, Chargé de gestion de bases de données documentaires et contenus en ligne
> Concepteur d'animations vidéo
> Webmaster/développeur éditorial
> Chargé de référencement (SEO SEA)

Filière "Commercial, marketing, communication, création web"

> Chargé/Responsable Acquisition-Fidélisation client
> Chargé de clientèle, assistant en ligne
> Chargé/ Responsable e-business, e-commerce
> UX designer (User experience designer)

> Commercial, attaché/assistant commercial chargé de développement

> Chargé/Responsable webmarketing, Chargé/Responsable e-marketing
> Chargé/Responsable marketing rédactionnel ou marketing des contenus
> Chargé/Responsable communication réseaux sociaux
> Chargé/Responsable de communication marque(s)
> Animateur ou gestionnaire de communautés/Community Manager
> Chargé d'étude web, veilleur stratégique (IE)

> Administrateur base de données
> Traffic manager
> Chargé de référencement (SEO SEA)
> Data scientist, Data analyst, Data manager

> Responsable partenariats et évènements

Filière "DSI"

> Développeur web
> Gestionnaire et développeur système d'information (ventes, abonnements, éditorial, publicité...)
> Directeur des systèmes d'information
> Administrateur base de données
> Administrateur site web
> Intégrateur
> Responsable/Chargé d'architecture système d'information et urbanisation
> Responsable/chargé de sécurité
> Cloud manager
> Responsable/Assistant utilisateurs (hotline, dépannage soft et hardware, bureautique)

Filière "Conception Pub"

> Webdesigner
> Intégrateur-designer