• Opérateur de compétences
    • et fonds de formation des artistes-auteurs

Le plan de formation de la Presse Quotidienne Régionale (PQR), la Presse Quotidienne Départementale (PQD) et la Presse Périodique Régionale (PPR)

Les partenaires sociaux de la branche de la presse quotidienne régionale, la presse quotidienne départementale et la presse périodique régionale ont défini les modalités de mise en œuvre d’une politique pour répondre aux besoins des salariés de ces branches.

Les actions listées ci-dessous sont éligibles pour toutes les entreprises de la branche, à compter du 1er avril 2019

  • Coup de pouce alternance, dans la limite de 20 € / h, en complément de la prise en charge de l’OPCO sur les fonds de l’alternance,
  • Abondements CPF, réalisés sur le temps de travail, en complément des droits acquis et de l’abondement OPCO, et dans la limite de l’investissement de l’employeur au titre du versement volontaire
  • Formations initiées par les salariés, en complément ou non de la mobilisation de leur CPF, par l’utilisation de points acquis sur les compte professionnel de prévention pour accéder à un poste moins pénible : financement à 100 % des coûts pédagogiques
  • Formations dispensées par des organismes de formation, de tuteurs qui accompagnent les salariés en reconversion et mobilité professionnelle, à hauteur de 100 % du coût pédagogique et dans la limite de 1 000 € HT par tuteur formé
  • Tests de positionnement ou évaluations intervenant en amont d’actions de formation, ainsi que des évaluations réalisées postérieurement à des actions de formation, à hauteur de 100 % des prestations de tests de positionnement et évaluations (amont et aval) réalisées par les organismes de formation
  • Actions de formation individuelles résultant des besoins détectés lors des entretiens professionnels, avec la prise en charge d’un abondement forfaitaire de 350 € par action de formation
  • Primes de contrat de professionnalisation : 1 000 € / an
  • Aides majorées à la fonction tutorale pour les contrats de professionnalisation : 6 mois en plus du légal

  • Actions de formation se déroulant en tout ou partie à distance*
  • Cursus de formation d’une durée totale au moins égale à 70 heures, dispensés par des organismes de formation, pour des reconversions professionnelles*
  • Actions réalisées en interne*

  • Forfait horaire pour les métiers sensibles et / ou émergents de 20 € / h (1)

* Pour les entreprises de 250 salariés et plus, la prise en charge de ces actions est limitée à 50 % de votre contribution versée au titre de l’année n-1.

(1) Le soutien aux métiers sensibles et émergents

Les métiers sensibles sont les métiers pour lesquels les évolutions technologiques, organisationnelles ou économiques entraîneront une diminution importante des effectifs et/ou une évolution importante des compétences requises.

Filière "Rédaction, Développement, gestion et animation des contenus"

> Journaliste encadrant (transversal, direction, reportage, édition, photographie, vidéo...)
> Secrétaire de rédaction/Editeur
> Assistant de rédaction
> Reporter (pages locales, sport, infographie, photographie)
> Documentaliste
> Opérateur photographies
> Opérateurs techniques
> Photojournaliste

Filière "Commercial, marketing, communication, création web"

> Chargé/Responsable marketing
> Chef de projet marketing (gestion de projet, design web et technologies associées)
> Chargé/Responsable relation client
> Chargé/Responsable/Animateur vente au numéro
> Chargé/Responsable/Animateur portage

Filière "Conception Pub"

> Photocompositeur
> Claviste, opérateur saisie
> Maquettiste
> Opérateur technique
> Opérateur petites annonces et annonces judiciaires et légales

Filière "Expédition, logistique, transport"

> Opérateur/Responsable conditionnement (stockage, expédition)
> Chauffeur
> Conducteur transport routier
> Chargé/Responsable gestion distribution, transports, logistique
> Mécanicien

Filière "Imprimerie"

> Bobinier
> Rotativiste
> Opérateur/Responsable plaques
> Graisseur, préparateur
> Nettoyeur
> Technicien de maintenance industrielle/Dépannage/
Support technique
> Conducteur rotative
> Cadre/Responsable équipe production

Les métiers émergents font appel à des compétences nouvelles et ciblées.

Filière "Rédaction, Développement, gestion et animation des contenus"

> Journaliste Reporter d'Image (JRI)
> Animateur ou gestionnaire de communautés/Community Manager
> Animateur sites web/mobiles
> Datajournaliste
> Infographiste multimédia
> Journaliste contenus visuels (vidéo, montage et post production vidéo)
> Journaliste desk web
> Documentaliste multisupports, Chargé de gestion de bases de données documentaires et contenus en ligne
> Concepteur d'animations vidéo
> Webmaster/développeur éditorial
> Chargé de référencement (SEO SEA)

Filière "Commercial, marketing, communication, création web"

> Chargé/Responsable Acquisition-Fidélisation client
> Chargé de clientèle, assistant en ligne
> Chargé/ Responsable e-business, e-commerce
> UX designer (User experience designer)

> Commercial, attaché/assistant commercial chargé de développement

> Chargé/Responsable webmarketing, Chargé/Responsable e-marketing
> Chargé/Responsable marketing rédactionnel ou marketing des contenus
> Chargé/Responsable communication réseaux sociaux
> Chargé/Responsable de communication marque(s)
> Animateur ou gestionnaire de communautés/Community Manager
> Chargé d'étude web, veilleur stratégique (IE)

> Administrateur base de données
> Traffic manager
> Chargé de référencement (SEO SEA)
> Data scientist, Data analyst, Data manager

> Responsable partenariats et évènements

Filière "DSI"

> Développeur web
> Gestionnaire et développeur système d'information (ventes, abonnements, éditorial, publicité...)
> Directeur des systèmes d'information
> Administrateur base de données
> Administrateur site web
> Intégrateur
> Responsable/Chargé d'architecture système d'information et urbanisation
> Responsable/chargé de sécurité
> Cloud manager
> Responsable/Assistant utilisateurs (hotline, dépannage soft et hardware, bureautique)

Filière "Conception Pub"

> Webdesigner
> Intégrateur-designer