• Opérateur de compétences
    • et fonds de formation des artistes-auteurs

Le plan de formation de la Presse Magazine

Les partenaires sociaux de la Presse Magazine ont défini par accord un plan conventionnel pour soutenir l'investissement formation des entreprises et sécuriser les parcours professionnels des salariés notamment dans le contexte de l'évolution numérique et de la transformation des entreprises de presse vers la publication de contenus multi supports.

Entreprises de la Presse Magazine, l'Afdas vous propose de nouvelles dispositions pour la formation de vos salariés.

Ces mesures spécifiques à votre secteur, résultent de l'accord signé par les partenaires sociaux le 6 novembre 2017.

La contribution conventionnelle supplémentaire permet de soutenir les investissements des entreprises pour maintenir l'emploi de leurs salariés et les accompagner vers de nouvelles compétences.

Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d'un budget totalement mutualisé pour faire du développement des compétences leur priorité d'investissement.

Les entreprises de plus de 50 salariés ont un budget dédié jusqu'au 31 juillet. A partir du 1er aout les fonds non utilisés sont mutualisés et leur utilisation est priorisée selon les modalités ci-dessous.

Entreprises de toutes tailles :

Tout au long de l'année civile vos partenaires sociaux souhaitent encourager la reconnaissance des compétences internes et l'emploi des jeunes en soutenant :

  • la formation interne finançable à un coût horaire de 70 € de l'heure HT dans la limite de 70 heures par formateur (sous réserve d'avoir suivi une formation de formateur) en conformité avec la réglementation en vigueur ;
  • la prise en charge totale des projets de validation des acquis et de l’expérience (VAE) dans la limite de 6000 € HT incluant l’accompagnement et le passage devant jury ;
  • le financement de la formation des formateurs internes occasionnels plafonné à 35 € de l'heure HT/stagiaire ;
  • une aide à la fonction maître d'apprentissage pour les contrats d'apprentissage à hauteur de 230€/mois sur les 6 premiers mois selon les mêmes modalités que l'aide à la fonction tutorale ;
  • un abondement sur la prise en charge horaire du contrat de professionnalisation dans la limite de 5 € de l'heure HT.
  • le financement d'un éventuel reste à charge des couts pédagogiques des contrats d'apprentissage dans la limite de 2000€ HT/ contrat

Entreprises de moins 50 salariés :

Grâce aux fonds conventionnels mutualisés, au-delà du financement de vos actions de formation, vous pouvez bénéficier :

  • du remboursement forfaitaire des salaires et charges des stagiaires à hauteur de 13€ HT de l'heure pour des formations toutes thématiques confondues ,
  • d’appui-conseil RH pour maintenir et développer la performance de votre entreprise : améliorer les pratiques RH, adapter les ressources aux besoins, développer les compétences des collaborateurs.

Entreprises de plus de 50 salariés au 1er août

Deux mesures phares pour augmenter l'employabilité de vos collaborateurs avec un soutien aux métiers sensibles et émergents et un focus sur les compétences à développer. Une grille de lecture de ces emplois est disponible. Pour toutes actions relevant de ces mesures, vous bénéficiez d’une prise en charge plafonnée à 70 € HT / heure/stagiaire.

Le soutien aux métiers sensibles et émergents

Les métiers sensibles, c’est quoi ?

Les métiers sensibles sont les métiers pour lesquels les évolutions technologiques, organisationnelles ou économiques entraîneront une diminution importante des effectifs et/ou une évolution importante des compétences requises.

Les métiers émergents, c’est quoi ?

Ces métiers font appel à des compétences nouvelles et ciblées.

Focus sur les compétences à développer

Un signal fort est donné par vos partenaires sociaux pour renforcer les compétences nouvelles à acquérir par vos collaborateurs.

Des domaines de formation prioritaires : management, commercial/marketing, digital, diversité, sensibilisation aux RPS, aux harcèlements et au télétravail ainsi que la formation de formateur pour soutenir la démarche de transférabilité des compétences en interne.

Demander une prise en charge à l'Afdas en ligne

Pour accéder au service de demande de financement de stages en ligne, vous devez être enregistré individuellement sur le site et vous connecter ici. Si vous n'avez pas encore de mot de passe, inscrivez-vous ici.

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