• Opérateur de compétences
    • et fonds de formation des artistes-auteurs

Le plan de formation de la Presse Magazine

Les partenaires sociaux de la Presse Magazine ont défini par accord un plan conventionnel pour soutenir l'investissement formation des entreprises et sécuriser les parcours professionnels des salariés notamment dans le contexte de l'évolution numérique et de la transformation des entreprises de presse vers la publication de contenus multi supports.

Afin de maintenir l’investissement des employeurs dans le développement des compétences des salariés de la Presse Magazine, et dans l’attente de la validation par la DGEFP de son nouvel accord de la formation professionnelle, la commission de gestion du conventionnel de la Presse Magazine a souhaité reporter le reliquat du budget du plan conventionnel sur le 1er trimestre 2020 selon les modalités suivantes :

  • Entreprises de -11 salariés : 1300€ pour le budget conventionnel soit 4500€ de budget disponible incluant le plan de développement de compétences 3200€
  • Entreprises de 11 à 50 salariés : 700€ pour le budget conventionnel soit 4500€ de budget disponible incluant le plan de développement de compétences 3800€
  • Entreprises de 50 à 250 salariés 4 500€ pour le budget conventionnel
  • Entreprises de plus de 250 salariés9 000€ pour le budget conventionnel

Cette proposition a été validée par le conseil d’administration de l’Afdas en date du 06 février 2020.

Les entreprises peuvent utiliser ce budget pour financer ou co financer tous types d’action de formation (Article L6313-1) développant les compétences de ses collaborateurs

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Le soutien aux métiers sensibles et émergents

Les métiers sensibles, c’est quoi ?

Les métiers sensibles sont les métiers pour lesquels les évolutions technologiques, organisationnelles ou économiques entraîneront une diminution importante des effectifs et/ou une évolution importante des compétences requises.

Les métiers émergents, c’est quoi ?

Ces métiers font appel à des compétences nouvelles et ciblées.

Focus sur les compétences à développer

Un signal fort est donné par vos partenaires sociaux pour renforcer les compétences nouvelles à acquérir par vos collaborateurs.

Des domaines de formation prioritaires : management, commercial/marketing, digital, diversité, sensibilisation aux RPS, aux harcèlements et au télétravail ainsi que la formation de formateur pour soutenir la démarche de transférabilité des compétences en interne.