Agir en faveur de la lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS)

Les parcours Remixt

Pour investir le sujet de façon ludique et mieux le comprendre, l’Afdas et Remixt ont créé deux parcours interactifs, accessibles à tous :

• Le sexisme ordinaire… On s'en parle ?

• Le harcèlement sexuel… On s'en parle ?

Pour qui ?

L’ensemble de vos collaborateurs, et tout acteur de la lutte contre les VHSS dans votre structure.

Pour quoi ?

• Appréhender les enjeux du sujet
• Comprendre et prévenir les comportements sensibles au sein de votre structure
• Outiller votre structure et vos collaborateurs pour mettre en place une démarche durable en faveur de la lutte contre les VHSS

Comment ?

Nos équipes ont négocié pour vous une nouvelle offre de formations animées par des prestataires de formation experts présents sur l’ensemble du territoire.

4 PARCOURS DISTINCTS CONÇUS SELON DES BESOINS ET OBJECTIFS PROFESSIONNELS SPÉCIFIQUES :

• Parcours 1 jour : Comprendre et se repérer - « Acquérir les fondamentaux en matière de VHSS »
• Parcours 2 jours : Agir et réagir - « Contribuer au déploiement des mesures de luttes contre les VHSS dans son organisation et auprès de ses collègues »
• Parcours 3 jours : Mettre en œuvre sa stratégie - « Bâtir et déployer son plan d’actions et évaluer ses effets au sein de sa structure »
• Parcours 3 jours : « Être Ambassadeur-Référent VHSS de sa structure »

La durée et le déroulement

• Des parcours de 7 heures (1 jour), de 14h (2 jours) jusqu’à 21h (3 jours) selon les objectifs souhaités, en continu ou discontinu.
• L’offre de formations est proposée soit en interentreprises (groupes constitués de diverses structures et secteurs) soit en « intra » pour un ou des groupes dédiés à votre entreprise (sous réserve d’un effectif minimum de stagiaires à former).

Envoyez votre demande de prise en charge à l’Afdas

Vous êtes une entreprise ? Envoyez votre demande en toute facilité à l’aide de nos tutoriels !
Vous êtes un particulier (intermittent du spectacle, artiste auteur, pigiste) ? Envoyez votre demande en toute facilité à l’aide de nos tutoriels !

Par qui ?

Bénéficiez de consultants experts du sujet et de l’accompagnement des TPE/PME, qui vous apporteront appui, conseils et outils pratiques pour passer à l’action.

Pour quoi ?

• Pour ancrer la prévention des VHSS dans vos pratiques RH, optez pour notre appui-conseil RH 
• Pour définir et déployer une politique d’égalité professionnelle intégrant les VHSS, optez pour notre appui-conseil Egalité Professionnelle
• Pour enrichir votre démarche RSE en faisant de la lutte contre les VHSS un de vos leviers stratégiques, optez pour notre appui-conseil RSE

Les violences et les harcèlements sexistes et sexuels se manifestent de façon systémique et généralisée dans l’ensemble de la société et n’épargnent aucun secteur.

Une femme sur cinq estime avoir été victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.

Dans plus de 4 cas sur 10, c’est un collègue qui est à l’origine du harcèlement.

Même si plus de 50% des femmes actives ayant subi des faits de harcèlement sexuel déclarent que ces agissements sont courants sur leur lieu de travail, seules 30% osent en parler à une personne et moins d’un quart à sa direction.

En outre, les structures relevant du champ de l’Afdas ont été et sont fortement impactées par le sujet. Elles ont notamment fait l’objet d’une importante couverture médiatique ces dernières années.

Le Conseil d’administration de l’Afdas a ainsi mandaté ses équipes de la Direction de l’innovation sociale et de l’ingénierie de projet, afin de créer une offre de services incluant une offre de formation spécifique sur cette thématique.